Almanya'da nitelikli işçi açığının salgın döneminde arttığı açıklandı. Almanya Sanayi ve Ticaret Odaları Birliğine göre şirketler, salgın öncesine göre daha fazla nitelikli çalışan bulma sıkıntısı yaşıyor.
Almanya'da 23 bin şirketin katılımıyla yapılan “nitelikli işçi” araştırmasının sonuçları açıklandı.

Katılanların yarısından fazlası, boş olan işçi pozisyonlarını dolduramadıklarını beyan etti.

Araştırmaya göre nitelikli işçi açığı koronavirüs salgını döneminde daha da arttı.

Almanya İstihdam ve Meslek Araştırmaları Enstitüsü'nün yaptığı araştırmaya göre, ülkenin 400 bin göçmene ihtiyacı var. Göçmenlerin kriterleriyle ilgili resmî açıklama yapılmazken, Almanya’nın belirli meslek gruplarını alacağı tahmin ediliyor.

ALMANYA’NIN GÖÇMENE İHTİYACI VAR

Almanya’ya ilk resmi Türk işgücü göçü 31 Ekim 1961’de, 'Türk İşgücü Anlaşması'nın imzalanmasıyla başladı. Bugün Almanya'nın 83,24 milyonluk nüfusunun 21,9 milyonunu göçmenler oluşturuyor.

(Türkçe özet) Almanya muazzam bir personel sıkıntısı ile mücadele ediyor. Federal İstihdam Bürosu başkanı, 70 meslekte uzman düzeyinde personel sıkıntısı olduğu konusunda uyarıyor. WELT AM SONNTAG’a sunulan Alman Ekonomi Enstitüsü'nün (IW) yeni verileri, vasıflı eleman eksikliğinden özellikle hangi alanların etkilendiğini gösteriyor. Buna göre, vasıflı eleman açığı 18.300 kişi ile sosyal pedagoglar arasında en fazla. Geriatri hemşireleri (17.900) ve hemşireler (16.700) için de bu sayı benzer şekilde yüksek.

(Türkçe özet) Alman Ticaret ve Sanayi Odası (DIHK) tarafından hazırlanan bir rapora göre, Almanya’daki şirketlerde personel sıkıntısı artıyor. DIHK genel müdür yardımcısı Achim Dercks, önümüzdeki yıllarda şirketlerin kalifiye eleman sıkıntısıyla mücadele etmesinin giderek zorlaşacağını söyledi. Yaklaşık 23.000 şirketten gelen geribildirimlere dayanan mevcut DIHK kalifiye eleman raporuna göre, kalifiye eleman eksikliği şirketler için en büyük risk durumunda.

(Türkçe özet) Almanya Federal Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler Birliği başkanı, “Birçok şirket vasıflı eleman eksikliği nedeniyle siparişleri reddetmek zorunda” diyor. Bu, orta ölçekli şirketleri ve genel olarak Almanya’nın rekabet gücünü tehlikeye atıyor. Nitelikli çalışan sıkıntısıyla mücadele etmek için Federal KOBİ’ler Birliği, yurt dışından daha vasıflı kişileri Almanya’ya göç etmeye çağırıyor.

(Türkçe özet) Personel sıkıntısı hiç bu kadar büyük olmamıştı! Şu anda Leipzig İş Bulma Kurumu’nda 9000 açık iş pozisyonu kaydı var!  2030 yılına kadar, tahminlere göre, Saksonya’da 200.000 (!) eleman sıkıntısı yaşanacak. İş Bulma Kurumu Sözcüsü Hermann Leistner (62), BILD’e yaptığı açıklamada, bu durumun sürmesi halinde Almanya’da hayatın bir hayli değişeceğini, fiyatların yükseleceğini ve hizmet arzının azalacağını söylüyor. Orta sınıf, personel yokluğundan yakınıyor.

(Türkçe özet) Münih Enstitüsü tarafından üç ayda bir yapılan ve sonuncusunun sonuçları Temmuz ayında açıklanan bir ankete göre, Alman şirketlerinin yüzde 34,6’sı çalışan eksikliğinden şikâyet etti. Bu, 2018’in ikinci çeyreğinden bu yana en yüksek ve şimdiye kadar elde edilen en yüksek ikinci oran. İhtiyaç bilhassa Korona karantinalarından fazlaca etkilenen sektörlerde arttı. Perakende sektöründe vasıflı işçi sıkıntısı yaşayan şirket sayısı yüzde 15,7’den yüzde 30,6’ya, yani neredeyse iki katına çıktı. Toptan satışta ise yüzde 16,1’den 24,7’ye yükseldi.

Almanya Orta Ölçekli İşletmeler Birliği daha fazla nitelikli işgücü göçü talebinde bulundu.

Federal İstihdam Dairesi (BA) Başkanı Detlef Scheele, Welt am Sonntag gazetesine verdiği demeçte "Şu anda toplam istihdam açığı yaklaşık 1 milyon 200 bin, açığın üçte ikisini de nitelikli işgücü oluşturuyor” diye konuştu.

Detlef Scheele yaklaşık 70 meslek grubunda nitelikli çalışan bulma konusunda sıkıntı yaşandığını da belirtti.

(Türkçe Özet) Almanya’da giderek daha fazla insan Covid-19’a karşı aşılandığından ve neredeyse tüm endüstriler açıldığından, Korona krizinin kaybeden sektörlerinin bile durumu iyileşiyor ve şirketler daha sık personel arıyor. Bu artışı iş arama platformlarından takip etmek mümkün. Turizm, havacılık, spor, gastronomi gibi krizden etkilenen sektörler toparlanıyor ve yükselişe geçiyor. Fakat bu yükseliş, vasıflı eleman sıkıntısı nedeniyle yavaşlayabilir; işletmeler tüm beceri seviyelerinde kalifiye personel eksikliğinden şikâyet ediyor.

(Türkçe Özet) Almanya’nın özellikle nitelikli uzman eksikliğini gidermek için daha açık bir göçmenlik politikasına ihtiyacı olup olmadığı konusundaki tartışmalar yıllardır sürüyor. Boston Consulting Group (BCG) tarafından hazırlanan bir rapor, bazı şaşırtıcı bilgileri ortaya çıkardı: Almanya, genç, iyi eğitimli göçmenler için şimdiden dünyanın en iyi istikametlerinden biri sayılıyor. Uluslararası yetenekli uzmanları çekebilmesi açısından dünyanın ilk dört ülkesi arasında çünkü en az lisans derecesine sahip bir nitelikli uzman yılda 60.000 Euro kazanabiliyor.